شرکت توزیع نیروی برق خوزستان

به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان، شاهرخ عسگری با اعلام این خبر اظهار داشت: در راستای اجرای دقیق دستورالعمل‌های ابلاغی وزارت نیرو و شرکت توانیر مبنی بر نظام‌مند کردن فرایند انتخاب و انتصاب مدیران، معاونت منابع انسانی با همکاری دفتر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل، فرایند جامع ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران پایه و میانی را در دستور کار قرار داده است.

عسگری با بیان اینکه انتخاب مدیران توانمند و شایسته، زیربنای اصلی تحول در صنعت برق استان است، تصریح کرد: در این مرحله، بیش از ۱۰۰ نفر از مدیران پایه و میانی شرکت تحت ارزیابی قرار می‌گیرند. در این فرایند، شاخص‌های کلیدی متعددی از جمله تعهد و تعلق سازمانی، مسئولیت‌پذیری، تفکر تحلیلی، توانایی حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی و رهبری، با بهره‌گیری از ابزارهای علمی و استاندارد مورد سنجش قرار می‌گیرند.

معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق خوزستان در ادامه افزود: این ارزیابی‌ها توسط اساتید مجرب و مورد تأیید کانون ارزیابی انجام می‌شود تا ضمن شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود مدیران، بستری برای شناسایی استعدادهای بالقوه فراهم گردد. هدف غایی ما، استقرار نظام شایسته‌سالاری (Meritocracy) است تا با شناسایی و به‌کارگیری نیروهای متخصص، توانمند و آینده‌نگر، مسیر پیشرفت صنعت توزیع برق استان با قدرت و دقت بیشتری طی شود.

عسگری در پایان تأکید کرد: اجرای این طرح، بخشی از زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان است که با رویکرد شفافیت و عدالت‌محوری طراحی شده است. ما معتقدیم که سرمایه انسانی، مهم‌ترین رکن پایداری شبکه و خدمت‌رسانی مطلوب به مردم شریف خوزستان است و بر همین اساس، توسعه توانمندی‌های مدیریتی را به‌صورت مستمر دنبال خواهیم کرد.